INTERVIEW

経営企画部 総務・人事担当
マネージャー 2009年入社

勝矢 夏実

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入社から現在までの仕事内容

小売の現場から産休・育休を経て本社勤務に

成城石井店舗や当時のグループ会社であった米飯工場など、現場で経験を積み、2013年4月から当時運営していたコンビニ事業の部署に配属。バイヤーを2年間務めたのち、2015年4月より阪急京都線洛西口駅高架下開発(TauT阪急洛西口)の新規開発事業に携わりました。

その途中で産休・育休を二度取得しつつ、オープンを迎えたTauT阪急洛西口のサポート業務で復帰し、2021年4月から経営企画部に配属となりました。現在は、総務・採用担当となり、新卒採用から社員の働きがいを支える業務まで幅広く取り組んでいます。

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自身の強み、弱み

上司にも物怖じせず自分の意見を
言っちゃうタイプです

本社勤務になって1年くらい経ってから、実はずっと総務・人事担当を希望していました。企画する業務も楽しいですが、私は店舗勤務時代から「従業員の皆さんが生き生きと働くには、何をしたらいいのだろう?」といったことを考えるのが好きで、今の仕事にとてもモチベーションを感じています。

私は物おじしない性格なのか、会議では上司や役員にも自分の意見をバンバン言っちゃうタイプです。会社によってはそれがマイナスに働くかもしれませんが、エキリテは上下関係に壁がなくフランクに交流できるので、ありのままの自分で過ごせます。困っていると周りがすぐ「どうしたの?ご飯にでも行こっか」などと声をかけてきてくれる。賑やかでおしゃべり好きな人が多い、温かな社風が好きですね。

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仕事のやりがい

入社7年目に担当した、
高架下開発が思い出深いです

エキリテの事業の一つに新規事業の企画があります。私も2021年に全面開業を迎えたTauT(トート)阪急洛西口の立ち上げに初期段階から参加。阪急洛西口駅~桂駅間の高架化伴い生まれた高架下スペースを、地域活性化につながる施設に変えるプロジェクトを経験させていただきました。

何もなかった空間に商業施設を創るということで苦労もたくさんありましたが、だからこそやりがいもひとしおでした。特に現場にいると地元の方々が「お姉ちゃん関係者か?」と声をかけてくださるのが嬉しくて。「ここ綺麗になったねえ」「毎日この施設の周りを散歩してるのよ!」などの温かいお声をいただけるのが嬉しく、努力が報われたなあとしみじみ思いました。

会社の雰囲気

2児の母ですが、
家庭都合に合わせて
働くことができています

こう見えて3歳と5歳の娘を子育て中。産休・育休はトータルで2年半取得しました。出産・子育てに理解がある会社なので、復帰後も子どもが熱を出して早退や急な休みが必要になっても「気にせんと早く行ってあげて!」と快く送り出してくれます。気兼ねなく家庭も大事にできるのはありがたいですね。

育休からの復帰時も、私の場合は幸いTauT阪急洛西口事業のサポート業務から始められたので、ブランクを解消しながら業務に戻ることができてとても助かりました。当社は若手を中心に女性も多く働く会社なので、子育てだけでなく仕事と介護の両立への配慮、ハラスメントの勉強会など、働きやすい職場作りには力を入れています!

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学生の皆さんへメッセージ

自分をレベルアップできる
楽しさを感じてほしい

学生時代に私がエキリテに興味を持った理由のひとつが、阪急沿線出身だったこと。やはり自宅や学校が沿線にあると阪急阪神沿線の魅力がよくわかるし、「この駅にあるといいものってなんだろう?」という発想が浮かびやすいと思うんです。ですので、沿線にゆかりがあって当社に興味がある方がいたら、積極的にご連絡いただけると嬉しいですね。

また、人とコミュニケーションを取ることが好きな人が多い会社です。人の役に立つことを考えながら、自分をレベルアップさせたいという人も、当社に向いていると思います。「阪急阪神・北大阪急行沿線やエキリテをもっと良くしたい!」という方がいたら、ぜひお話ししてみたい。そんな方との出会いを、楽しみにしています。

1日のスケジュール

勝矢さんの1日

9:00

出勤

デスクにてメールや社内メッセージ、今日のスケジュールやタスクを確認。
採用関係や会議資料の作成などに取り組みます。

11:00

ミーティング

午前中から15時ぐらいまで、多い日は3件ほどの、総務・採用チームでのミーティングがあります。
採用時期は特に忙しいですね。

ミーティング

14:00

商談

商談はオンラインで行うことがほとんどです。採用媒体や情報システムの担当者の方との打ち合わせが多いですね。また会社説明会もオンラインで行っています。

商談

15:00

従業員対応

トラブル対応多いのですが、夕方にかけて「勝矢さん、助けて!」と声をかけられることが多々。個別に話を聞いて、対応策をお伝えしています。

従業員対応

16:00

退社

トラブル対応が長引くこともありますが、基本は定時退社。保育園へ子どもを迎えに行って帰宅します。

従業員対応

プライベートの過ごし方

子どもに色々な場所や事を体験してほしいので、休日は出かけることが多いです。また商業施設に遊びに行く時は、売れ筋や流行を自分の目でリサーチ。「これが流行っているなら、あの駅にこういうものを置いて...」など、今の仕事には直結しないんですが、つい考えてしまいます。

APPLICATION募集要項

阪神阪急沿線に、新しい価値を創造できる人材を募集しています。
駅ナカ店舗の誘致や管理から、スタッフとしての勤務、沿線を活性化させる商業施設の企画・開発まで。
幅広い業務に携わりながらのキャリアアップをめざしましょう。