採用情報

人事制度とキャリア

みなさんの仕事をバックアップする各種制度

当社では、みなさん自身が「安心・快適」に、そして「夢・感動」を持って働き続けることができるように、多様な仕事経験を通じてキャリアアップすることができる制度、そして仕事と生活のバランスをとることができるワークライフバランス制度を用意しています。

みなさんの仕事をバックアップする各種制度

あなたの成長を支援する教育・研修制度

あなたの成長を支援する教育・研修制度

「自ら伸ばす(自己啓発)」「職場で伸ばす(職場での指導・教育)」「会社が伸ばす(各種研修制度)」という3つの柱で人材育成支援を行っています。自己啓発や職場でのOJTを基本としながら、みなさんのステップアップをサポートする各種制度を用意しています。

ベーシック研修(階層別研修)
新卒新入社員研修、職場リーダー研修、マネジメント基礎研修、新任管理職研修など、階層別に求められる能力開発支援を行います。
ステップアップ研修(テーマ別研修)
職場で必要とされる知識をテーマ別に習得できる研修です。アルバイト採用時の基礎知識、クレーム対応など職場で必要な研修を、店舗運営に関わっているメンバーも含め実施しています。
CS研修
接客研修やロールプレイ指導を事業別、レベル別で実施しています。接客の基本を身につけること、また、スタッフを指導育成できるようなスキルの向上を目的として実施しています。
自己啓発支援
通信教育、資格取得祝金制度、外部研修派遣などを通じて、当社事業以外でも通用する汎用的な知識やスキルを身につける機会を設け、みなさんが「自ら学ぶ」ことを支援します。

ワークライフバランスを支援する福利厚生制度

くるみんマーク

「子育てサポート企業」として厚生労働省の認定を受け、次世代認定マーク「くるみんマーク」を取得しました。今後も仕事と育児の両立を支援する環境整備に取り組みます。

育児休業
最長、子が3歳になるまで取得することができます。
働き方の選択
育児や介護のため1日の労働時間を6時間・4時間にすることができます。または週の労働日数を短縮することができます。
看護休暇
小学6年生までの子がいる場合、病気やけがをした子の看護のために休暇を取得できます。(対象の子が1人の場合は1年間につき5日間、2人以上の場合は10日間)
マタニティ休暇
女性社員は妊娠中の療養のため休暇を取得できます。配偶者が同様の状況になった男性社員も取得できます。
子育てサポート窓口
育児と仕事の両立等にまつわる様々な疑問・悩みを相談できる社内専用窓口があります。

§ 実際に制度を利用した社員の声 §

経営管理部 総務・人事グループ (7年目)

育休を取得するきっかけは、妻に「子供の小さい間にいっぱい遊んであげてほしい」と言われたことです。男性社員では、今まで育休を取得した人がいなかったので抵抗感を感じましたが、上司に「奥さんの苦労を体感することで、自身も成長できると思う、取得してみてはどうか」と勧められ、取得に踏み切りました。
毎日、予測できない子供の動きに戸惑いながら過ごしました。今まで見たことのない成長する姿を見ることができて、とても楽しかったです。
自分が体験したからこそ妻の大変さが身に染みてわかり、またお互いに育児に関する相談をそれまで以上にするようになったりと、育児に対する意識が変わったように思います。
今、第二子に対する育休の取得を検討しています。その時こそは、妻のサポートが出来るように頑張りたいと思います。

成城石井 品質管理担当 (15年目)

3人(10歳、6歳、2歳)の子供をもつ母です。第一子の時から産休・育休等の制度を利用しています。当初は子供の体調不良などで急な休みや早退をすることが、他の従業員への負荷になるのではと不安に思っていました。しかし、一緒に働くみんなが気持ちよく全力でフォローしてくれ、また同社に勤める主人の仕事への理解と協力で、ストレスなく楽しく両立できています。
現在は短縮勤務の制度を利用し仕事をしていますが、子供の「初めて」を見逃すことなく成長を肌で感じることができるので、充実した毎日です。今の私にピッタリな働き方だと感じています。
当社では子供が3歳になるまでの間、申請により育休を取得することが可能です。店舗勤務をしている主人も子供との時間をゆっくり過ごすため、近々育休の取得を検討しています。

安心して働ける環境づくりへの取り組み

安全衛生優良企業 認定マーク

従業員の安全や健康を守るための対策に積極的に取り組み、改善、維持している企業として厚生労働省より「安全衛生優良企業」の認定を受けました。(2015~2018年度)
今後も従業員の安全と健康を保持するとともに、働きやすい職場環境の整備、安全衛生活動等に努めます。

安全衛生
労働安全衛生法に基づき、中央安全衛生委員会・安全衛生委員会を設置し、安全衛生管理について基本的な事項を定めています。従業員の安全と健康の保持と、労働災害等を未然に防止する活動を行っています。
健康診断
社会保険加入者を対象に定期健康診断を行っています。検査項目における所見者への二次検査受診案内、産業医による健診結果の診断・指導等で、従業員が健康な状態で働けるよう努めています。
カウンセリングルーム、電話相談
専門のカウンセラーによる面談を受けることができる社外カウンセリングルームと、電話相談窓口を設けています。相談内容がカウンセラー以外に開示されることはありませんので、安心して利用することができます。
男女いきいき元気宣言

男性も女性もいきいきと働くことのできる取り組みが評価され、「男女いきいき・元気宣言」登録事業者として大阪府に認定されました。今後も男女がともに個性と能力を発揮できる環境整備に取り組みます。